Questões de moral dos funcionários

Boa moral no trabalho é o estado de espírito dos funcionários exibidos através do trabalho duro, cordialidade, confiança e disciplina, de acordo com um artigo de liderança organizacional de 2007 por Roberts Wesleyan College estudante de graduação Nicole Fink. Funcionários com baixa moral custam à força de trabalho americana cerca de US $ 350 bilhões por ano por meio de questões relacionadas à saúde, falta de trabalho e infelicidade geral no trabalho, segundo o artigo de Fink. Vários problemas consistentes causam baixo moral dos funcionários.

Liderança Pobre

De acordo com a Entrepreneur e um estudo de 2006 da Rasmussen Reports - uma empresa que coleta e distribui informações de pesquisas públicas - 92% dos gerentes afirmam estar fazendo um trabalho "excelente" supervisionando funcionários, mas apenas 67% dos funcionários concordam. Os gerentes não são apenas uma das principais causas da baixa moral, eles não sabem que são. A liderança deficiente geralmente vem na forma de falta de comunicação, microgerenciamento e discriminação. De acordo com a eWeek, a liderança positiva e a liderança fraca são o que determinam o tom de um escritório, melhorando ou deteriorando diretamente o moral dos funcionários.

Oportunidades Mínimas de Avanço

Empregados com chance limitada de progresso são mais propensos a ter menos moral do que aqueles que podem crescer com a empresa, de acordo com o artigo de moral de Fink. A falta de avanço faz com que os funcionários se sintam em um emprego sem saída, promovendo a falta de motivação e, por sua vez, a moral baixa.

Problemas com colegas de trabalho

Um ou dois funcionários podem afetar negativamente e toda a equipe de funcionários, de acordo com a caixa de entrada de gerentes de TI. Problemas que surgem no local de trabalho - sejam eles bullying no trabalho, desrespeito, discriminação ou discordâncias gerais - afetam negativamente a moral e diminuem a produtividade. Até certo ponto, os gerentes devem ficar de olho na dissidência no local de trabalho, mas grande parte da responsabilidade recai sobre os funcionários, que devem defender os colegas injustamente tratados e ficar de olho nos problemas de moral. Além disso, de acordo com uma página de estatísticas de recursos humanos do Empreendedor, cerca de 63% dos funcionários que se sentem maltratados no trabalho saem em dois anos, colocando os empregadores de volta ao ponto de partida, treinando um novo grupo de funcionários.

Problemas pessoais

Muitos funcionários trazem questões pessoais para o trabalho - muitas vezes preocupações relativas à família e finanças - e isso muitas vezes afeta negativamente o desempenho e moral. De acordo com o "Empreendedor", cerca de 40% dos funcionários nos EUA permitem que as finanças pessoais e outras questões afetem seu desempenho no local de trabalho. Os funcionários que lidam com questões pessoais geralmente parecem distantes, fora de contato com colegas de trabalho e não contribuem para a comunicação no escritório - tópicos de e-mail, comentários em reuniões de negócios e telefonemas.