Direitos dos funcionários sobre como trabalhar aos sábados

Para qualquer pessoa que tenha um emprego, o fim de semana costuma ser um oásis em meio a um mar de trabalhos, uma pausa para relaxar e aproveitar o próprio tempo. Por causa disso, muitos funcionários se irritam com a idéia de trabalhar nos finais de semana, mesmo que seus turnos regulares caiam durante as horas de fim de semana. Embora administrar o moral dos funcionários que trabalham aos sábados possa ser difícil para qualquer pequeno empresário, há um lado bom: as leis trabalhistas federais e estaduais não exigem que você trate trabalhadores que trabalham aos sábados de maneira diferente daqueles que trabalham durante a semana tradicional de trabalho. .

A lei de normas trabalhistas justas e fins de semana

A Lei Federal de Normas Trabalhistas Justas é a principal peça legislativa que fornece aos trabalhadores direitos e proteções no local de trabalho, embora forneça aos empregadores uma ampla margem de manobra para administrar seus funcionários conforme o seu negócio permitir. A FLSA exige que os empregadores paguem um salário mínimo a todos os trabalhadores por hora e exige que os empregadores paguem horas extraordinárias de salário de 150% ao trabalhador quando ele trabalha mais de 40 horas em uma semana de trabalho. Ele não exige pagamento de prêmio para os trabalhadores que trabalham nos fins de semana, nem limita o número de horas que um trabalhador pode trabalhar em uma semana ou em um único turno de sábado.

Ao longo do tempo

A FLSA exige que os empregadores mantenham uma semana de trabalho consistente e forneçam horas extras aos trabalhadores que tiverem mais de 40 horas de ciclo de pagamento. Se um trabalhador por hora já registrou 40 horas durante a semana normal de trabalho trabalha uma mudança no sábado, ele tem o direito de receber pagamento de horas extras para o turno. Se os horários foram ajustados, de modo que ele desistiu de um turno no meio da semana para compensar o turno de sábado, e só funciona um total de 40 horas, ele não tem direito a pagamento de horas extras para o turno de fim de semana.

Funcionários isentos de FLSA

Os funcionários que se qualificam como trabalhadores administrativos ou profissionais e recebem um salário podem ser classificados como funcionários isentos da FLSA se cumprirem as provisões da lei. Essas posições salariais podem ser obrigadas a trabalhar aos sábados sem remuneração adicional pelo seu tempo.

Proteções dos Direitos Civis

Como em qualquer outra decisão no local de trabalho, os empregadores devem tomar cuidado para não designar turnos aos sábados de maneiras discriminatórias em relação às classes protegidas. Uma variedade de atos de direitos civis proíbe os empregadores de tomar decisões sobre o local de trabalho com base em raça, cor, sexo, nacionalidade, deficiência ou idade, se o trabalhador tiver mais de 40 anos de idade.

Obrigações Contratuais

Embora as leis trabalhistas federais e estaduais prevejam proteções mínimas para os trabalhadores que precisam trabalhar aos sábados, os contratos de trabalho podem conceder aos trabalhadores direitos adicionais se forem obrigados a trabalhar aos sábados. Dependendo do contrato, os turnos de sábado podem ganhar um diferencial de pagamento ou ser completamente banidos. Consulte seu contrato com os funcionários para determinar se ele fornece restrições adicionais à sua capacidade de gerenciá-los aos sábados.