Direitos dos funcionários sob o Fair Labor Standards Act

O Fair Labor Standards Act de 1938 é uma lei federal que regula questões relacionadas com o pagamento. Às vezes chamada de Bill de horas e salários, a FLSA estabelece direitos específicos para os funcionários, incluindo um salário mínimo, tempo garantido e meio pagamento de horas extras e liberdade de trabalho infantil opressivo. A FLSA abrange os funcionários que trabalham para empresas ou organizações com dois ou mais funcionários e fazem pelo menos US $ 500.000 por ano em negócios.

Salário mínimo

A FLSA estabelece um salário mínimo que os empregadores devem pagar aos empregados, a menos que a lei estadual de salário mínimo em que o funcionário trabalhe seja maior. O atual salário mínimo federal é de US $ 7, 25 horas, efetivo em 24 de julho de 2009. Se o salário mínimo do estado for maior que o mínimo federal, os empregadores sujeitos à lei estadual de salário mínimo são obrigados a pagar a taxa mais alta aos empregados que trabalham nesse estado. O salário mínimo do Texas também é de US $ 7, 25.

Pagamento de hora extra

Empregadores que exigem que os funcionários trabalhem horas extras - mais de 40 horas em uma semana de trabalho - geralmente são obrigados a pagar as taxas de pagamento de horas extras em um nível de uma vez e meia a taxa normal. Mas isso nem sempre é o caso. Certas exceções se aplicam. Estas incluem exceções que se referem a certas profissões que possuem suas próprias regras - por exemplo, muitos trabalhadores agrícolas não são cobertos. Exceções também se aplicam a empregos considerados "isentos" da FLSA - são empregos de nível profissional ou empregos em um determinado nível salarial. Violações desta regra podem resultar em penalidades significativas, por isso é muito importante que os empregadores compreendam os regulamentos que se aplicam aos seus trabalhadores.

Trabalho infantil opressivo

Uma das razões pelas quais a FLSA foi originalmente estabelecida era proteger as crianças que trabalhavam longas horas e muitas vezes em condições terríveis. Hoje, a FLSA continua a proteger as crianças estabelecendo requisitos relacionados a salários, horas e condições de trabalho. Em 20 de maio de 2010, a Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho publicou uma Regra Final destinada a proteger as crianças trabalhadoras dos perigos no local de trabalho, mas também reconhecendo o valor do trabalho para as crianças e suas famílias. As disposições da Regra Final entrarão em vigor em 19 de julho de 2010.

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