Exemplos de Retaliação do Empregador

Os funcionários que registram uma queixa contra um empregador devido a práticas antiéticas ou mesmo ilegais que possam testemunhar ou vivenciar no local de trabalho, uma prática conhecida como "denúncia de irregularidades", podem ser alvo de ações retaliatórias. Em muitos casos, a lei trabalhista protege os funcionários contra retaliação por parte do empregador. A retaliação pode ocorrer de várias formas.

Reatribuição

Após um incidente de denúncia de irregularidades, uma funcionária pode de repente se ver atribuída a tarefas diferentes ou até se mudar para uma posição diferente. O novo papel geralmente envolve tarefas que estão abaixo das capacidades do funcionário ou até mesmo humilham na natureza. O supervisor pode tornar o novo papel o mais difícil possível, criticando duramente os resultados ou implementando restrições de tempo não razoáveis ​​para concluir os projetos. O supervisor também pode limitar o acesso aos recursos que o funcionário precisa para concluir suas tarefas atribuídas.

Avanço de Bloqueio

A retaliação pode envolver o bloqueio de um funcionário de avançar dentro da organização. O bloqueio pode assumir a forma de uma análise de desempenho negativa, que se torna parte do registro de emprego permanente do funcionário e também pode impedi-lo de receber um aumento. Quando o empregado se candidata a um novo cargo dentro da organização, o supervisor também pode tentar bloqueá-lo, fornecendo uma recomendação negativa. O supervisor pode bloquear o avanço selecionando um candidato menos qualificado para uma promoção.

Hostilidade

A retaliação pode tomar a forma de ações hostis tomadas por um supervisor. Exemplos comuns de ações hostis incluem intimidação ao fazer ameaças verbais ou visíveis, envolvendo-se em assédio sexual ou intimidação. A hostilidade geralmente envolve uma campanha contínua de atividade que cria um ambiente de trabalho difícil para o funcionário, e o supervisor pode incentivar outros funcionários a participar. O supervisor também pode, silenciosamente, tolerar ações hostis tomadas por outros funcionários, deixando de reconhecer sua existência.

Exclusão

Os empregadores podem retaliar excluindo o funcionário das atividades normais, tentando criar uma sensação de isolamento. Um supervisor pode se recusar a convidar o funcionário para uma reunião importante ou uma atividade social, como um almoço em grupo ou passeio. Ela também pode excluir o funcionário de sessões de treinamento que possam melhorar o desempenho do trabalho do funcionário ou a oportunidade de avanço. A exclusão pode ocorrer realocando o funcionário para uma área em que ela tenha pouco contato com outros trabalhadores.