Igualdade e Direito do Trabalho

Todos os anos, dezenas de milhares de empregadores, incluindo muitas pequenas empresas, enfrentam pedidos de discriminação apresentados por seus funcionários. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego recebe quase 100.000 queixas de discriminação anualmente e esse número está aumentando a cada ano. Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 é o maior pedaço de legislação federal que trata da igualdade no local de trabalho. O Título VII proíbe os empregadores de discriminar funcionários "por causa da raça, cor, religião, sexo ou origem nacional de tal indivíduo". Muitos estados também têm seus próprios estatutos que promovem a igualdade no local de trabalho. Os empregadores devem se familiarizar com essas leis para minimizar a probabilidade de que um funcionário registre uma queixa contra seus negócios.

Discriminação Sexual

O Título VII proíbe os empregadores de discriminar indivíduos por causa de seu sexo. Embora as alegações de discriminação sexual sejam frequentemente apresentadas por mulheres, esta lei protege tanto os homens como as mulheres de comportamentos discriminatórios. Como a discriminação sexual é muitas vezes difícil de identificar, os tribunais continuam a debater se algum comportamento é aceitável ou impróprio. Por exemplo, algumas provocações baseadas no sexo podem ser desconfortáveis, mas podem não chegar ao nível de discriminação. Como um empregador, é sempre prudente ir ao lado da cautela e evitar qualquer comportamento que possa deixar alguém desconfortável por causa de seu gênero. A Lei de Igualdade de Pagamento também exige que homens e mulheres recebam uma remuneração igual por concluírem o mesmo trabalho. Além disso, uma emenda de 1978 à lei classifica a discriminação na gravidez como discriminação sexual e esclarece que tal preconceito no local de trabalho é ilegal.

Discriminação Religiosa

O Título VII proíbe os empregadores de basear quaisquer decisões de emprego na religião de um indivíduo ou práticas religiosas. A lei também proíbe o assédio no local de trabalho com base na religião. Além disso, embora esse comportamento seja extremo e improvável, o Título VII proíbe a segregação de trabalhadores com base em sua religião. Além disso, a lei determina que os empregadores façam acomodações razoáveis ​​para os funcionários praticarem sua religião. Essas acomodações podem incluir tempo para oração ou alterar requisitos uniformes para fornecer exceções de vestuário religioso. No entanto, o mandato de hospedagem não exige que os empregadores façam exceções que lhes causariam dificuldades indevidas.

Discriminação racial

É ilegal que os empregadores discriminem funcionários com base em sua raça ou origem nacional. De fato, as leis de igualdade de trabalho foram originalmente estabelecidas para combater a discriminação racial no local de trabalho. Os gerentes devem estabelecer políticas e procedimentos que deixem claro aos empregados e forasteiros que a discriminação racial e o preconceito não serão tolerados no local de trabalho. Os empregadores devem ser diligentes em manter um local de trabalho com oportunidades iguais, porque alguma discriminação é intencionalmente discriminatória. Algumas políticas que são neutras em sua face podem ter um impacto diferente em indivíduos de diferentes raças ou gêneros. Por exemplo, a discriminação pode resultar se um chefe pedir a seus atuais funcionários, todos brancos, que recomendem candidatos para um novo cargo. Se os funcionários atuais recomendam apenas candidatos brancos, porque esses são os indivíduos com os quais estão mais conectados, então a política de encaminhamento pode ser considerada discriminatória, mesmo que essa não seja a intenção do gerente.

Reivindicações de retaliação

Como empregador, sua primeira reação pode ser demitir um funcionário que apresentar uma queixa de discriminação contra você. Embora você possa ficar chateado com as ações de seu funcionário, demiti-lo pode, na verdade, causar mais problemas. O Título VII proíbe os empregadores de retaliar contra funcionários que registram reclamações por discriminação e funcionários que apóiam as reivindicações de discriminação de terceiros. Se você demitir ou rebaixar um funcionário que está fazendo uma reivindicação de discriminação contra você, você pode estar sujeito a responsabilidade adicional por suas ações de retaliação.