Benefícios de saúde executiva para organizações sem fins lucrativos

Os consultores estão pedindo que as organizações sem fins lucrativos considerem cuidadosamente, documentem e relatem a remuneração dos executivos à luz do aumento do interesse da Receita Federal, do Congresso, da mídia e do público em restringir a remuneração excessiva dos executivos. Com o crescente esforço necessário para que executivos bem qualificados liderem organizações sem fins lucrativos, a remuneração dos executivos aumentou nos últimos anos. Benefícios para a saúde - que são mais rentáveis ​​quando parte de um plano de grupo - são uma parte do pacote de compensação.

Benefícios para a saúde

Pesquisas recentes de compensação em organizações sem fins lucrativos indicam que há pouca ou nenhuma diferença em benefícios de saúde executiva em comparação a outros membros da equipe sem fins lucrativos. O Instituto de Filantropia e Liderança Sem Fins Lucrativos da Universidade de Memphis, em seu estudo de 2011, "Compreendendo a Força de Trabalho Sem Fins Lucrativos - Práticas de Recursos Humanos no Centro-Sul", indica que os executivos receberam os mesmos benefícios de outros "funcionários elegíveis" " O Conselho sobre o Relatório de Salários e Benefícios de doadores de 2008 da Fundação afirma que mais de 63% das 850 fundações do relatório cobrem 100% do custo de benefícios de saúde para o funcionário. As fundações que pedem que os funcionários contribuam para seus benefícios de saúde cobrem aproximadamente 87% do custo. Pete Smith, presidente da Smith Compensation Consulting, que trabalha com organizações sem fins lucrativos que determinam a remuneração dos executivos, confirma que, em termos de benefícios de saúde, as organizações sem fins lucrativos tratam seus executivos da mesma forma que seus outros funcionários. As organizações sem fins lucrativos com as quais ele trabalha tratam seus funcionários de maneira equitativa, de acordo com as condições do mercado, diz Smith. O benefício com a maior variação do que é oferecido aos funcionários é o pacote de aposentadoria para os executivos.

Física Anual

Smith diz que, embora seja muito incomum, as organizações sem fins lucrativos às vezes adicionam uma provisão no contrato de um executivo para um exame físico anual, de modo que a organização saiba que ele está em boa forma. A "Pesquisa de Benefícios e Benefícios Sem Fins Lucrativos de West Michigan" de 2004 descobriu que 2% de 171 organizações sem fins lucrativos da West Michigan ofereciam um benefício anual como um benefício, menos do que o número de organizações sem fins lucrativos fornecendo um carro (11%) ou clube (10%). .

Requisitos de IRS

Organizações sem fins lucrativos que buscam orientação específica para sua própria organização podem falar com um advogado familiarizado com a lei sem fins lucrativos ou com um consultor de recursos humanos que cuida de programas de benefícios. Para evitar problemas com a remuneração dos executivos, a Receita Federal aconselha os conselhos de administração sem fins lucrativos a definir compensação usando dados de comparabilidade apropriados, como a remuneração normalmente paga por serviços semelhantes por parte de empresas semelhantes (para e sem fins lucrativos) e sob circunstâncias semelhantes. O IRS também sugere que a compensação seja revisada por um órgão independente, como um comitê de remuneração. As organizações sem fins lucrativos também devem garantir que ninguém envolvido na definição de compensação tenha um conflito de interesses, como alguém que tenha um acordo comercial pendente com o executivo; e as organizações sem fins lucrativos devem documentar a forma como a compensação é decidida, como por meio de atas do conselho. Organizações sem fins lucrativos evitam multas ao relatar a compensação de seus principais líderes e funcionários-chave no Formulário 990 da Receita Federal, a declaração de imposto anual informativa da Receita Federal para organizações sem fins lucrativos.

Seção J

Os benefícios de saúde devem ser relatados no Formulário 990, Seção J, sob benefícios não tributáveis, para os curadores e diretores individuais de organizações sem fins lucrativos, curadores institucionais, diretores, funcionários-chave e outros cinco funcionários mais bem remunerados que receberem pelo menos US $ 100.000 em remuneração reportável. Informações sobre pessoas anteriormente ocupando esses cargos durante os cinco anos anteriores também devem ser relatadas.