Isento vs. Direitos de voto de funcionários não isentos

Embora a lei federal não exija que os empregadores dêem tempo de folga ao trabalho dos funcionários para votar, mais da metade dos estados do país têm leis que permitem aos funcionários tempo para votar. Ambos os empregados isentos e não isentos podem exercer o seu direito de voto. Em muitos estados, os empregadores devem conceder folgas com pagamento. Os empregadores em alguns estados podem especificar quando empregados não isentos podem tirar folga durante o turno para votar.

Fair Labor Standards Act

O Fair Labor Standards Act, que estabelece os padrões de salário mínimo e pagamento de horas extras, exige que os empregadores classifiquem o trabalho de um funcionário como isento ou não isento. Funcionários não isentos são cobertos pela lei, enquanto os empregados isentos não são. Embora a lei federal geralmente ofereça aos empregados não isentos mais proteção, até mesmo os funcionários que estão isentos das leis estaduais e federais de salários e horas podem tirar folga durante o dia de trabalho para votar em uma eleição do governo.

Funcionários isentos

Funcionários isentos são geralmente empregados assalariados que não são cobertos pela Fair Labor Standards Act. Alguns funcionários isentos recebem pagamento com base em honorários. Horários de trabalho, muitas vezes são flexíveis, como esses indivíduos normalmente ocupam cargos profissionais, gerenciais, administrativos ou executivos. Eles não recebem horas extras, pois os funcionários não isentos são. Uma funcionária isenta recebe seu salário integral a cada período de pagamento, independentemente do número de horas que ela leva para concluir as responsabilidades de trabalho exigidas. Para ser classificado como um funcionário isento, suas tarefas principais de trabalho devem incluir a supervisão de dois ou mais funcionários e a participação no gerenciamento da organização ou da empresa ou do departamento. Funcionários isentos são pagos por folga para votar, desde que tirem menos de um dia de trabalho completo.

Funcionários não isentos

Funcionários não isentos geralmente ganham salários por hora. Sob o FLSA, os empregadores devem pagar a esses funcionários pelo menos o salário mínimo federal para cada hora que trabalham. Funcionários não isentos também são definidos como funcionários que recebem um pagamento extra por trabalhar mais horas, ou seja, você tem direito a pagamento de horas extras de pelo menos uma vez e meia sua taxa horária por qualquer hora de trabalho acima de 40 anos. dar aos funcionários o direito de votar no horário da empresa. Normalmente, os funcionários recebem duas horas de folga remunerada para chegar às urnas, votar e voltar ao trabalho. Alguns empregadores permitem o tempo no início ou no final do turno normal. Se você precisar de mais de duas horas para votar, seu empregador pode permitir que você use licença pessoal acumulada ou tempo de férias para cobrir a diferença.

Os detalhes da licença de voto variam

Não há lei federal determinando que os empregadores privados dêem aos funcionários tempo de folga do trabalho para irem votar, mas a maioria dos estados tem estatutos de licença de voto em vigor. Dezesseis estados exigem que os empregadores concedam aos trabalhadores até duas horas de licença remunerada ou não. Sete estados permitem que funcionários até três horas votem. Alguns estados não especificam o número de horas que os funcionários têm para a licença de voto. Dakota do Norte não tem lei estadual exigindo que os empregadores concedam tempo aos trabalhadores para votar, mas incentiva os empregadores a fazerem o mesmo. As leis estaduais variam em relação a se os trabalhadores devem avisar antecipadamente seus empregadores quando solicitam licença. Alguns estados exigem apenas um dia de antecedência, enquanto outros solicitam aviso prévio de dois a dez dias antes.