Cinco maneiras de recuperar suas habilidades de liderança no trabalho

Boa liderança pode levar as empresas ao sucesso. Considere o caso de Sandra K. Walls, que transformou a AVPOL, uma empresa petrolífera de US $ 1 milhão por ano, em uma empresa de suporte técnico / logístico avaliada em mais de US $ 12 milhões. Toda vez que as habilidades de liderança saem dos trilhos nos negócios, isso pode significar ruína financeira. Se as pressões pessoais ou profissionais tiverem tirado suas habilidades de liderança do caminho, é hora de recuperá-las.

Auto-avaliação

Para resolver um problema com sua liderança, você precisa saber que existe. Avaliações de liderança podem lhe dar uma noção de seus pontos fortes e fracos. A Kellogg School of Management, por exemplo, oferece um conjunto de autoavaliações de liderança. Se você tem pouca experiência, lembre-se de que a liderança vem nos tipos formal e informal. Ofereça-se para liderar um projeto informal, como organizar a festa de aniversário de um colega de trabalho, que pode fornecer um quadro de referência do mundo real para o que as autoavaliações lhe dizem.

Buscar avaliação externa

Ninguém gosta de críticas, mas outras pessoas muitas vezes podem identificar uma falha na liderança que você não pode ver em si mesmo. Converse com pessoas que trabalharam com você e pergunte onde sua liderança precisa ser melhorada. Se todos identificarem comunicação deficiente como uma área problemática, por exemplo, isso lhe dará um ponto de partida. Existem inúmeros livros que detalham táticas para uma melhor comunicação, cursos formais que ensinam habilidades de comunicação e até mesmo treinadores pessoais especializados em comunicação.

Desenvolvimento profissional

Se as pessoas reconhecem sua expertise, isso confere uma espécie de liderança automática. Uma maneira de alcançar esse conhecimento é através do desenvolvimento profissional. Como consultor e autor Glenn Llopis observa em um artigo da Forbes de agosto de 2011, as empresas continuam reduzindo os orçamentos de desenvolvimento profissional, o que significa que você precisa investir em si mesmo. Faça cursos para solidificar seus conhecimentos. Converse com seus colegas de trabalho sobre o que você aprende e torne-se o especialista reconhecido.

Envolva os outros

Líderes não operam no vácuo; eles trabalham com uma equipe. Na maioria dos casos, os membros da equipe trazem conjuntos de habilidades que o líder pode tocar. Trazer os outros para o processo de tomada de decisões em relação aos objetivos e a melhor maneira de alcançá-los ajuda a aumentar sua confiança em você e em sua liderança. Ao reconhecer o conhecimento que sua equipe traz para a mesa, você estende o respeito a eles, o que, por sua vez, gera respeito por você.

Dê-se respirar sala

Bons líderes às vezes precisam correr riscos calculados, o que nem sempre é o que você espera e pode significar perder o emprego. A ausência de uma rede de segurança financeira necessária para sobreviver a uma perda de emprego pode levar a uma tomada de decisão avessa ao risco, e sempre seguir o caminho seguro pode minar a confiança de subordinados e superiores. Construa um buffer financeiro para que você possa sobreviver a um possível disparo. Isso permite que você tenha a capacidade de respirar riscos calculados e também pode ajudar a garantir a confiança de sua equipe e seus superiores.