Metas para um especialista em emprego

Um especialista em empregos - também chamado de especialista em recrutamento - trabalha na área de recursos humanos, responsável por terceirizar e recrutar candidatos, coordenar a logística do processo de seleção de candidatos e processar novos funcionários. Esta disciplina de RH é conhecida como Recrutamento e Emprego. Recrutamento e emprego é tipicamente a área com a qual os candidatos têm contato inicial, portanto, especialistas nesta área de RH são frequentemente considerados embaixadores do empregador. Os objetivos de um especialista em emprego são uma combinação de recursos humanos, relações com a mídia e especialista em marketing.

Experiência de Recrutamento de Ciclo Completo

Um dos objetivos mais importantes de um especialista em emprego é o recrutamento de “ciclo completo”. O recrutamento de ciclo completo começa com o passo inicial no recrutamento, que é “terceirizar” ou encontrar candidatos. Sourcing candidatos podem ser feitos através de anúncios, boca a boca, feiras de emprego ou headhunting, fazendo contato com os funcionários que trabalham para os concorrentes. O ciclo completo de recrutamento termina quando o novo funcionário aceita a oferta de emprego e inicia seu novo emprego.

Torne-se um especialista do setor

Um especialista em emprego deve entender o setor em que ela trabalha. Isso inclui acompanhar as tendências, as projeções da indústria e as perspectivas de desenvolvimento futuro que possam afetar a força de trabalho. Por exemplo, um especialista em empregos que trabalha para um hospital precisaria ter conhecimento sobre a falta de enfermeiros, educação e atrito.

Promover Empregador

Torne-se um campeão do seu empregador. Promova o nome ou a marca do seu empregador sempre que possível. Isso cria a imagem de um empregador escolhido, ou o empregador pelo qual os candidatos mais gostariam de trabalhar. Isso pode ser feito falando em feiras de emprego, conferências e participando de organizações que ajudam a divulgar o conceito de branding de seu empregador.

Conheça a Competição

Outra meta de um especialista em emprego é manter um conhecimento atualizado sobre empregadores concorrentes - empregadores na mesma região geográfica geral, empregadores do mesmo setor ou empregadores de tamanho e reputação comparáveis. Realizar pesquisas periódicas de remuneração e benefícios, e estratégia de recrutamento de sua concorrência. Se você tiver uma vaga para a qual o funcionário de um concorrente pode ser um candidato qualificado, considere a possibilidade de se aproximar dela para determinar se ela tem interesse em se associar à sua empresa.

Conheça as leis de emprego

Manter o seu conhecimento das leis de elegibilidade no trabalho, atualizações do visto de trabalho e atividades legislativas relativas ao emprego de cidadãos não americanos e trabalhadores temporários. Fique a par das tendências da força de trabalho em sua área metropolitana de estatística (MSA) para determinar a disponibilidade de candidatos qualificados; manter uma edição atual do Occupational Outlook Handbook, publicado anualmente pelo Bureau of Labor Statistics dos EUA.

Auto-promoção através de redes

Torne-se um membro ativo em organizações profissionais, nacionais e locais, para aumentar suas capacidades de rede e melhorar sua presença na comunidade profissional. Estabeleça relações com os meios de comunicação e utilize seu conhecimento sobre mídia de redes sociais e métodos tradicionais de terceirização para manter seu acesso a um grupo viável de candidatos qualificados.