Boas perguntas para entrevistar candidatos para diretor executivo

Uma das tarefas mais importantes para um conselho de administração é contratar um gerente qualificado para facilitar a implementação da missão e visão de uma organização. A preparação para uma entrevista com um possível diretor executivo é fundamental para contratar a pessoa mais qualificada para essa posição de alta gerência. Uma entrevista realizada para recrutar um diretor executivo geralmente dura uma hora, durante a qual o conselho pede ao candidato quatro ou cinco perguntas efetivas.

Perguntas para solução de problemas

As perguntas sobre habilidades para solução de problemas visam descobrir como a candidata lida com demandas no local de trabalho, como ela aborda e resolve problemas, se planeja antecipadamente problemas que possam enfrentar para a organização e como ela usa recursos disponíveis para aliviar ou mitigar problemas. Um exemplo de uma questão de solução de problemas é: Conte-nos sobre uma ocasião em que você encontrou uma situação problemática em seu trabalho. Como você conseguiu isso?

Perguntas de relacionamento

Um diretor executivo precisa estar bem conectado com agências do governo, bem como com agências de lucro e sem fins lucrativos. Ele também deve ter alguma experiência em interagir com a mídia. Essas relações são importantes devido à natureza do trabalho de um diretor executivo. Estes incluem: levantar fundos para um projeto, criar uma imagem de relações públicas adequada para a organização e encontrar oportunidades para a organização. Um exemplo de perguntas de relacionamento é: Com que tipo de organização você fez parceria em seu trabalho atual ou anterior para avançar na missão da organização na qual você trabalha?

Perguntas de liderança

As perguntas de liderança buscam determinar a capacidade do candidato de orientar os funcionários e identificar as lacunas de habilidades e os pontos fortes e fracos do pessoal, especialmente os da alta gerência. Exemplos de questões de liderança incluem: O que você concebe liderança a ser? Qual é o seu histórico de liderança em termos de gerenciamento de projetos de sucesso? Que experiência você tem em lidar com uma diretoria e como você garantiria uma relação eficaz com a diretoria?

Questões de Gestão Financeira

O diretor executivo é frequentemente responsável por supervisionar orçamentos e finanças em uma organização. As questões de gestão financeira visam avaliar a capacidade do candidato de interpretar orçamentos, implantar fundos com disciplina fiscal e prestar contas aos acionistas sobre o uso de fundos pela organização. Exemplos de perguntas incluem: Conte-nos sobre seu histórico de gerenciamento financeiro. Como você avalia o bem-estar financeiro de uma organização?

Questões de Pensamento Estratégico

As questões de pensamento estratégico avaliam as habilidades de tomada de decisão do candidato em relação à indústria específica à qual ele está se candidatando. Isso significa que ele deve ser capaz de demonstrar um entendimento completo das políticas, tendências e eventos do setor. Exemplos de questões de pensamento estratégico são: Quais estratégias de sucesso você desenvolveu e implementou no passado? O que você faria de diferente para essa organização? Quais desenvolvimentos importantes estão afetando esta indústria e como podemos nos beneficiar disso?