Como lidar com um empregado alcoólatra

Como proprietário de uma pequena empresa, você pode não estar qualificado para diagnosticar um funcionário como alcoólatra, mas é possível identificar os sinais. Quando o alcoolismo de um funcionário interfere em sua capacidade de funcionar no trabalho, seu problema também se torna seu problema. Tome medidas para proteger sua empresa e tentar ajudar o funcionário. Tome suas decisões sobre o futuro do funcionário em seu negócio com base no valor dele para o seu negócio, nas especificidades de sua bebida e na lei.

1

Procure sinais de que um funcionário esteja bebendo alcoolicamente. Observe os problemas de licença e participação, como frequência de dias perdidos, abuso de licença médica e atrasos. Revise os problemas de desempenho do trabalho, incluindo, entre outros, cotas de produção ausentes, descuido e avaliações incorretas ou incorretas. Procure por sinais de embriaguez no trabalho, como o pouco álcool na respiração do funcionário ou tremores. Documente todas as indicações de que o empregado é um alcoólatra.

2

Reúna-se com seu representante do Recursos Humanos ou do Programa de Assistência ao Empregado para revisar suas obrigações e desenvolver uma estratégia. Organize uma reunião com o funcionário, o representante de RH e você. Trazer toda a documentação relevante para a reunião.

3

Faça perguntas difíceis sobre o seu relacionamento com o empregado. Reflita sobre o valor dele para o seu negócio. Pergunte ao funcionário se ele está disposto a fazer o que for preciso para procurar ajuda.

4

Comunique-se com seu empregado como seu chefe, não seu amigo. Esclareça que ele é responsável por suas ações e sua vida.

5

Discuta fatos, não especulações, sobre o consumo da pessoa. Consulte sua documentação sobre incidentes nos quais ele exibiu sinais de intoxicação.

6

Oferta para fornecer ao empregado uma ausência programada para participar de desintoxicação e reabilitação de álcool. Informe ao funcionário que ele pode usar a Lei Federal de Família e Licença Médica. Declare com total clareza que sua recusa em procurar ajuda pode resultar em medidas disciplinares, incluindo a rescisão do contrato de trabalho.

Dicas

• Reúna-se com o funcionário em um local sem interrupções.
• Obtenha ajuda de profissionais locais de alcoolismo e Alcoólicos Anônimos.

Aviso

• Evite dizer a uma pessoa que ele é um alcoólatra, especialmente se você não tiver nenhuma evidência direta de seu consumo. Dê a ele toda oportunidade de admitir seu próprio problema.