Como escrever publicidade de recrutamento eficaz

Um anúncio de recrutamento vago ou incompleto pode resultar em uma série de currículos de pessoas que não são qualificadas para preencher a posição. Escrever um anúncio forte comunica claramente suas necessidades e exigências aos candidatos a emprego. Antes de começar a escrever um anúncio, consulte a descrição do cargo de trabalho para obter informações sobre as habilidades e a educação necessárias.

Introdução

Comece o anúncio com uma breve descrição da posição aberta - “A Smith Jones Company procura um contador experiente para se juntar à nossa equipe em crescimento”, por exemplo. Adicione informações que atraiam o leitor e faça com que ele deseje aprender sobre a posição. Por exemplo, você pode mencionar a cultura corporativa da Smith Jones Company que acolhe novas ideias e inovações, os bônus anuais ou o plano de seguro de 100% pago pela empresa. Use esta frase para destacar as coisas que fazem sua empresa se destacar de seus concorrentes.

Informações da Empresa

Descreva sua empresa para os candidatos. “A Smith Jones Company é líder no design e produção de cadarços personalizados. Fornecemos cadarços para fabricantes de calçados em mais de 110 países em todo o mundo e estamos na vanguarda dos novos avanços em tecnologia e design de cadarços. ”Mencione as realizações mais notáveis ​​da sua empresa. “Nosso novo e fino design de cadarço está mudando toda a indústria de cadarços e influenciando o design de calçados em todo o mundo.” Inclua detalhes sobre seus escritórios e número de funcionários, como: “Temos 20 fábricas e escritórios nos Estados Unidos, Europa, China e Peru. A posição do contador está disponível em nossa sede regional do nordeste em Boston. ”

Qualificações, deveres e informações de contato

Descreva os deveres e qualificações para o cargo. Você não precisa fornecer uma lista exaustiva de todas as tarefas que o funcionário executará, mas deve incluir as tarefas mais importantes. Se você precisar ou preferir experiência com determinados programas de software ou relatórios, inclua essas informações nesta seção. Fornecer informações sobre anos de experiência desejada ou nível de educação preferido. Considere incluir um intervalo salarial. O site do Guru observa que alguns candidatos a emprego suspeitam que um anúncio não liste uma faixa salarial e pode não solicitar a vaga. Fornecer uma maneira para os candidatos a emprego entrarem em contato com você. Forneça links para um endereço de e-mail ou um processo de inscrição on-line e inclua seu endereço de correspondência se você aceitar currículos enviados por e-mail.

Considerações

Use parágrafos em vez de um longo bloco de texto para aumentar a legibilidade. Divida as seções com títulos em negrito. Se a sua empresa usar um tipo incomum de cargo que não seja um padrão da indústria para a posição, crie um título genérico para o anúncio. A Força de Trabalho Central da Flórida observa que é importante ser descritivo em sua escrita para atrair os candidatos a emprego para ver além do título da posição. Revise seu anúncio antes de enviá-lo para uma publicação ou site da Internet. Erros em seu endereço de e-mail ou faixa salarial podem causar atrasos desnecessários em seus esforços de recrutamento.