Quais são alguns exemplos de benefícios para os funcionários?

Os benefícios dos funcionários tornaram-se uma expectativa para os funcionários no século 21 e uma exigência para os empregadores que desejam ser competitivos em termos de atrair e reter trabalhadores qualificados. Uma ampla gama de benefícios - monetários e não monetários - pode ser oferecida. Os empregadores que tomam medidas para aprender o que é mais importante para seus funcionários podem garantir que seu mix de benefícios seja valorizado.

Benefícios de cuidados de saúde

Cobertura de saúde tornou-se uma grande expectativa para os funcionários e um driver primário para eles na escolha de empregadores. De acordo com Salary.com, há uma série de opções de benefícios de cuidados de saúde disponíveis para os empregadores. Estes incluem planos de cobertura de indenização ou taxa por serviço, planos de assistência gerenciada, organizações de manutenção de saúde (HMOs) e planos de ponto de serviço. Cada um desses planos varia muito e oferece diferentes benefícios em termos de cobertura e custo. O custo é um fator significativo para os empregadores na escolha de opções de cobertura, pois tentam equilibrar o valor para os funcionários e os custos gerais de benefícios para o negócio.

Benefícios da aposentadoria

Uma pesquisa do Transamérica Center for Retirement Studies em 2010 indicou que 47% dos funcionários dizem que aceitariam um salário mais baixo se um trabalho oferecesse excelentes benefícios de aposentadoria. Isso provavelmente não é surpreendente, dado o envelhecimento da América. À medida que os funcionários envelhecem, eles se tornam mais preocupados com o que acontece depois do trabalho. Empregadores que são capazes de fornecer planos de aposentadoria atraentes podem competir efetivamente por trabalhadores qualificados.

Benefícios obrigatórios

Os empregadores têm a flexibilidade de oferecer muitos benefícios com base em suas próprias preferências e precisam competir com outros empregadores, mas alguns benefícios são exigidos pelo governo e os empregadores devem pagar todos ou parte dos custos desses benefícios. Estes incluem a Segurança Social, o seguro-desemprego e o seguro de compensação dos trabalhadores.

Benefícios não monetários

Embora a maioria dos benefícios dos funcionários represente um custo para a organização, há muitos benefícios que os funcionários valorizam e que podem ser fornecidos com custos muito baixos ou sem custo, diz Lin Grensing-Pophal, autor de "Employee Management for Small Business". Isso pode ser um grande benefício, especialmente para pequenas empresas. Estes incluem coisas simples, como reconhecimento e agendamento flexível, bem como café, potlucks e lanches gratuitos.