O que é um funcionário não confidencial?

Os termos funcionário "classificado" e "não classificado" referem-se à lei federal Fair Labor Standards Act. Normalmente, os trabalhadores classificados são pagos por hora, com os padrões estabelecidos pelo FLSA sobre o salário mínimo por hora e a taxa de horas extras de 1 1/2 vezes a taxa horária, se o funcionário trabalhar mais de 40 horas por semana. Funcionários não classificados são geralmente empregados assalariados. No entanto, essas são definições amplas.

Empregados Classificados

Empregados classificados às vezes são chamados de operários de "colarinho azul", nomeados em homenagem às camisas de brim azul que os trabalhadores usavam com frequência. Qualquer funcionário que não se enquadre na categoria não classificada é automaticamente definido como funcionário classificado. Empregados classificados geralmente recebem uma taxa por hora, e suas tarefas são rotineiras - seguindo um conjunto específico de normas e regras. Exemplos de funcionários classificados são trabalhadores de manutenção e construção, pessoal administrativo e técnicos. Um empregador deve ter cuidado ao definir o status de um trabalhador examinando os requisitos do trabalho em relação aos padrões FLSA. Deveres de trabalho, não cargos, diferenciar classificados de empregados não classificados. Por exemplo, um lixeiro poderia ser chamado de administrador de gerenciamento de resíduos, mas como suas tarefas são rotineiras e padronizadas, ele é um funcionário confidencial.

Empregados não classificados

Funcionários não classificados às vezes são chamados de trabalhadores de "colarinho branco", nomeados em homenagem às camisas brancas geralmente usadas com um terno de negócios. Eles normalmente são executivos da empresa, administradores, representantes de vendas e profissionais externos, ganhando um salário ou comissão versus um salário por hora. Com algumas exceções, um funcionário não classificado ainda deve ganhar pelo menos US $ 455 por semana, o mínimo federal para funcionários executivos, administrativos e profissionais isentos da FLSA, a partir de 2012. Ele também deve receber seu salário integral toda semana, não importa quão muitas horas ele trabalhou.

Tipos de trabalhadores não classificados

Sob o FLSA, deveres de trabalho não classificados geralmente caem em uma das três categorias: executivo, profissional ou administrativo. Um funcionário é considerado um executivo se a descrição de seu cargo inclui o gerenciamento de dois ou mais funcionários, a principal função do trabalho é a administração e seu feedback pode afetar outros funcionários, como contratação, demissão ou promoção. Posições profissionais geralmente são trabalhos que exigem um tipo específico de educação ou licenciamento, como advogados, professores, contadores, médicos e cientistas. Uma posição administrativa que se qualifica como não confidencial requer que o funcionário seja capaz de tomar decisões independentes. Posições em finanças, recursos humanos, contabilidade, administração de computadores e marketing são exemplos dessas posições.

Nenhuma classificação

Existem algumas posições que são especificamente excluídas de serem definidas como não classificadas ou classificadas. Por exemplo, os trabalhadores agrícolas não são cobertos pelas regras de horas extras do FLSA. Os trabalhadores da estrada de ferro são cobertos pelo Railway Labour Act, e os motoristas de caminhão são cobertos pela Lei dos Transportadores de Motor.