Escrito vs. Avaliações pré-emprego orais

Depois de se reunir com dezenas ou até centenas de candidatos, pode ser difícil restringir sua decisão de contratação. Eliminar potenciais funcionários, fornecendo uma avaliação pré-emprego, como sugerido por Paul Sarvadi de "Empreendedor". Contanto que você não discrimine as perspectivas, conforme descrito pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos Estados Unidos, ou EEOC, essa é uma maneira eficaz de encontrar o funcionário certo. Antes de administrar o teste, escolha entre um método de avaliação escrito ou oral.

Documentação

A documentação pode ajudar a reduzir o risco de ações judiciais devido à discriminação com base em um prospecto que não foi contratado após a avaliação. Como o EEOC não permite que os testes de pré-emprego discriminem aspectos como raça, religião ou sexo, documente a avaliação para provar que a discriminação não foi um fator nas perguntas. Avaliações escritas são fáceis de documentar, colocando uma cópia do teste em arquivo com recursos humanos. Testes orais são mais difíceis de documentar. Se você estiver preocupado com o problema, considere gravar o teste e salvar o arquivo de áudio apenas por precaução.

Perguntas padronizadas

Avaliações de pré-emprego devem ter perguntas padronizadas para cada candidato. Quando o teste for escrito, forneça a mesma folha de perguntas para todos que quiserem um emprego na sua empresa. A padronização pode ser mais difícil quando o teste é dado oralmente, já que o entrevistador não pode fazer perguntas iguais todas as vezes. Dê ao entrevistador uma folha de perguntas e peça que ela o siga completamente durante a entrevista.

Respostas mais profundas

Testes orais de pré-emprego oferecem uma oportunidade para respostas mais profundas a perguntas. Por exemplo, um entrevistador pode pedir esclarecimentos se uma resposta for confusa. Esta oportunidade não está disponível para testes escritos, embora os recursos humanos possam entrar em contato com o candidato após o fato para qualquer esclarecimento. Se você está fornecendo perguntas difíceis em seu teste que têm muito espaço para interpretação, como em um teste de integridade, considere mantê-lo oral.

Respostas on-the-fly

Se o cargo para o qual você está contratando exige que os candidatos sejam rápidos, os testes de pré-emprego podem ser a melhor opção. Quando dado oralmente, o candidato precisa dar uma resposta na mosca. Por outro lado, um teste escrito permite a reflexão e respostas bem formuladas. Um teste oral pode eliminar aqueles que não podem lidar com a pressão ou produzir boas respostas on-the-fly, especialmente quando se trata de tarefas de amostra de trabalho para avaliar a aptidão para a carreira.

Economizando tempo

De acordo com o site Encyclopedia of Britannica, testes escritos economizam tempo porque podem ser administrados em massa. Por outro lado, testes orais um-a-um levam mais tempo para ter interação personalizada com cada candidato em particular. Se você tiver dezenas de candidatos, faça-os preencher os testes de uma vez.

Questões pessoais

Algumas avaliações pré-emprego fazem perguntas muito pessoais. Isso inclui questionários médicos, testes de personalidade, antecedentes criminais e verificações de crédito. Os candidatos podem não se sentir à vontade para responder a essas perguntas com sinceridade se o teste for feito oralmente. Considere adicionar partes escritas para informações confidenciais.