O que é a conciliação EEOC?

As leis federais proíbem que as pequenas empresas e outros empregadores se envolvam em discriminação no emprego com base na raça, origem nacional, religião, sexo ou idade de uma pessoa. Quando um funcionário ou candidato a emprego apresenta uma queixa de discriminação no emprego na Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho, existem vários resultados possíveis. A conciliação é um processo que geralmente ocorre depois que um funcionário registra uma reclamação de EEOC. Como proprietário de uma pequena empresa, você precisa saber o que é a conciliação da EEOC e como ela funciona.

Reclamação e Investigação

A EEOC aplica violações dos estatutos federais de discriminação no emprego. Quando um funcionário ou candidato a emprego apresenta uma queixa por discriminação no emprego, a EEOC abre um caso. Antes de iniciar uma investigação, no entanto, incentiva ambas as partes a trabalhar com um mediador da EEOC. O objetivo deste processo de mediação voluntária é alcançar uma solução mutuamente aceitável da queixa de discriminação. Se qualquer uma das partes se recusar a participar da mediação ou se as partes não resolverem a questão, a EEOC iniciará uma investigação. Seus investigadores coletam informações adicionais sobre os supostos atos discriminatórios do reclamante, do empregador e das testemunhas. Depois de terminar sua investigação, o EEOC faz uma determinação sobre a queixa.

Aviso de Demissão

Quando o EEOC determina que uma queixa ou os fatos de um caso não apóiam uma acusação de discriminação no emprego, ele envia uma carta de dispensa e notificação de direitos para ambas as partes. A funcionária ainda tem o direito de prosseguir com sua queixa mediante a apresentação de uma ação de discriminação no emprego em um tribunal federal, nomeando o empregador como o réu.

Carta de Determinação

Se a investigação da EEOC mostrar motivos razoáveis ​​para acreditar que a discriminação no emprego ocorreu, ela envia uma carta de determinação a ambas as partes. A carta pede ao empregado e ao empregador para resolver o assunto através de outro processo de resolução de litígios voluntária conhecido como conciliação.

Conciliação

No processo de conciliação, os investigadores do EEOC trabalham com o empregado e o empregador para negociar um recurso mutuamente aceitável para o alegado ato de discriminação no emprego. A conciliação é muitas vezes no melhor interesse das pequenas empresas, porque proporciona uma oportunidade para diminuir o impacto dos sentimentos amargos envolvidos em uma queixa de discriminação no emprego e para evitar custos de litígio.

Resultados

Quando a conciliação do EEOC não resulta em um acordo entre o denunciante e o empregador, a comissão decide se deve ou não contestar a acusação contra o empregador ou rejeitar a queixa. Se o EEOC decidir apresentar um caso de discriminação no emprego em um tribunal federal, o EEOC trata do caso para o empregado, e o empregador deve se defender contra as acusações. Se o EEOC decidir não litigar o caso, ele envia ambas as partes uma carta de despedimento e aviso de direitos.