Os benefícios de compensação dos trabalhadores são normalmente pagos apenas aos trabalhadores com lesões no local de trabalho suficientemente graves para impedir que o trabalhador retorne ao trabalho, seja temporária ou permanentemente. Como a maioria dos seguros, as regras específicas variam de estado para estado quanto ao que constitui danos de curto prazo versus danos de longo prazo, capacidade de trabalhar e outras especificidades, mas todos os estados exigem que as políticas de remuneração dos trabalhadores paguem benefícios permanentes por invalidez, embora chame por um nome diferente. Pa
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recursos humanos
Os empregadores são obrigados a manter a remuneração dos trabalhadores, uma forma de seguro que fornece um substituto para os salários e benefícios médicos de um empregado lesionado em troca do funcionário renunciar ao direito de processar o empregador pelo delito de negligência. Além disso, os empregadores são solicitados pela Administração de Segurança e Saúde Ocupacional a relatar a lesão ou doença de um funcionário registrando-a no OSHA 300 Log. As regras espec
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Todos os anos, milhares de funcionários sofrem lesões no local de trabalho. A maioria dos estados, incluindo o Texas, tem leis em vigor para compensar funcionários por lesões acidentais. A lei de compensação dos trabalhadores é complicada e muda frequentemente, por isso, consulte sempre as informações mais recentes. Se o se
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Fraturas, roturas do manguito rotador, roturas labiais e colisões são algumas das lesões mais comuns nos ombros que os trabalhadores sofrem no trabalho. Se seu empregado sofre uma lesão no ombro no trabalho, ela pode se qualificar para uma compensação de trabalhadores. Esses assentamentos são oferecidos se a lesão no ombro é temporária ou permanente, e o valor de sua compensação é determinado por vários fatores, incluindo quanto tempo falta ao trabalho. Tipos de Ass
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Os funcionários têm direito, por lei, a tratamento justo no local de trabalho. Eles também têm direito a pagamento igual por trabalho comparável, bem como a um lugar onde sentem que podem ir e vir sem serem ameaçados de violência ou pelo uso inadequado e manuseio de equipamentos e materiais potencialmente perigosos. Leis
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A falta de produtividade pode ser um esgotamento emocional e financeiro no local de trabalho. O problema é que a maioria dos gerentes não sabe como aproveitar a força motriz que motiva as pessoas, de acordo com um estudo de abril de 2006 conduzido pela Harvard Business School. Os pesquisadores descobriram que, enquanto os trabalhadores estão angustiados quando os empregadores não expressam apreço pelo seu trabalho, implementar um programa de reconhecimento ou simplesmente fornecer gestos simples pode incentivar os funcionários a agregar valor. Insat
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Indivíduos empregados nos Estados Unidos são dotados de uma abundância de direitos destinados a garantir que as condições de trabalho sejam seguras e justas. Além disso, várias leis protegem os trabalhadores contra a discriminação baseada em uma variedade de características. Os empregadores que não respeitam esses direitos enfrentam penalidades, como multas. Como resu
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É difícil o suficiente para experimentar abuso verbal de um estranho total no trem ou em um mercado ocupado. O abuso verbal é ainda mais um desafio quando é atacado por um colega de trabalho ou supervisor, alguém com quem você deve entrar em contato para ganhar a vida. Como proprietário de uma empresa, proteger um funcionário contra agressões verbais envolve ser proativo. Chances
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As organizações estabelecem políticas de abuso e assédio no local de trabalho para evitar comportamentos inadequados e estabelecem diretrizes e procedimentos para impedir o comportamento, caso ocorra. O assédio se torna ilegal quando cria um ambiente de trabalho que um funcionário razoável não toleraria. Leis d
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O conceito de cultura do local de trabalho abrange muitas características diferentes de um negócio. A cultura tem componentes visíveis na aparência de uma empresa e em como os funcionários se vestem, mas ela realmente prospera nas atitudes dos funcionários, na definição de metas e na comunicação de valores de negócios para trabalhadores e clientes. O proprie
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A maioria de nós gasta cerca de um terço das nossas vidas no trabalho, por isso não é surpresa que às vezes procuremos mais do que apenas a amizade de nossos colegas de trabalho. Os relacionamentos no local de trabalho soam fofos quando são retratados como o relacionamento de Jim e Pam no "The Office". Rote
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Muitos empregadores regulam conflitos no local de trabalho por meio de iniciativas de recursos humanos, como um programa de relações com funcionários. Relações com funcionários é a área de RH, ou disciplina, que aborda questões do local de trabalho, preocupações dos funcionários e assuntos de supervisão que podem levar a conflitos. A equipe de
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Políticas e expectativas corporativas mantêm a empresa funcionando sem problemas, mas às vezes você pode enfrentar funcionários que quebram as regras do local de trabalho. Uma política de disciplina no local de trabalho estabelece um método justo de lidar com funcionários que se comportam de maneira inadequada, sejam as infrações menores, como violação de código de vestimenta, ou maior, como assédio. A impropriaç
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O local de trabalho na América está se tornando mais diversificado o tempo todo. Isso força as empresas a considerarem práticas de contratação mais diversificadas, de modo que elas não sejam vistas como discriminatórias. A diversidade pode incluir diferenças de gênero, idade, grupo étnico e até mesmo pessoas com deficiências. Existem vár
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A diversidade pode ser amplamente definida como uma diferença entre as pessoas. Independentemente de essas diferenças serem culturais, intelectuais ou relacionadas ao gênero, os funcionários da comunidade empresarial compartilham um objetivo comum de se unirem para garantir o sucesso profissional. A
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A diversidade no local de trabalho eleva as empresas porque oferece muitas perspectivas diferentes durante a tomada de decisões, amplia o alcance da empresa no mercado e permite que todos tenham a mesma chance de avançar. A diversidade, no entanto, não pode ser efetivamente implementada sem uma abordagem apaixonada e a cooperação da administração para enfrentar os desafios e obstáculos que inevitavelmente surgirão ao longo do caminho. A imple
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Desafios relacionados à diversidade estão presentes em quase todos os locais de trabalho, sejam corporações gigantes ou operações de pequenas empresas. O mundo dos negócios globalizado aumentou a necessidade de pessoas de todas as esferas da vida. Conflito é uma parte natural deste processo e, desde que seja tratado de forma saudável, pode aproximar um grupo de funcionários. A divers
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As estatísticas do Departamento de Comércio dos Estados Unidos estimaram que um total de 59, 7 milhões de turistas de diferentes partes do mundo visitaram os EUA em 2010. Da mesma forma, um total de 2 milhões de cidadãos americanos visitaram a China como turistas em 2010. As estatísticas mostram que 8 milhões de pessoas são empregados na indústria de viagens e turismo e o relatório ainda relatou que 1, 2 milhões estão diretamente ligados a turistas internacionais. Essas esta
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As estratégias de diversidade no local de trabalho visam aumentar o número de minorias e pessoas de diferentes culturas e origens que trabalham para um negócio. Aumentar a diversidade em um local de trabalho por meio de uma estratégia de diversidade não apenas ajuda a percepção pública de uma pequena empresa, mas também se mostra essencial para o sucesso em uma sociedade global. Proprie
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Uma vantagem que uma pequena empresa tem sobre seus concorrentes maiores é que ela pode exercer maior controle sobre a cultura de sua própria empresa e seu ambiente de trabalho. Pequenas empresas têm uma influência direta sobre seus funcionários e podem mudar seu comportamento com a nova política. Qual
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O teste de drogas no local de trabalho é uma opção que permite que os empregadores descubram se os funcionários estão usando tipos específicos de drogas, atualmente ou no passado recente. Embora o teste possa proteger o empregador contra comportamentos potencialmente perigosos, o processo também deixa alguns funcionários com a sensação de que sua privacidade foi violada. Conhecer
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A ética guia como as pessoas se comportam em todos os aspectos de suas vidas, incluindo o local de trabalho. Muitos profissionais de recursos humanos, bem como gerentes de contratação, entendem a importância de contratar pessoas de integridade. Funcionários honestos e esforçados aumentam a moral geral, melhoram a reputação de uma empresa e ajudam a garantir o sucesso a longo prazo de uma empresa. Políti
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A ética da conseqüência é uma abordagem filosófica da moralidade pela qual os resultados de uma ação determinam o potencial de sucesso da ação. A ética da consequência sugere pesar as conseqüências das escolhas e selecionar ações que possam resultar em um bom ou melhor efeito. Quando um negócio pratica a ética da consequência, a empresa determina agir pelo bem do maior número de pessoas. A ética da conseq
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Conflitos sustentáveis no local de trabalho podem se tornar prejudiciais à produtividade e levar à rotatividade excessiva de funcionários. Gerentes e profissionais de recursos humanos precisam se tornar proficientes em gerenciamento de crises, e parte da gestão de crises é a negociação de conflitos no local de trabalho. Compreende
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A higiene no local de trabalho é uma questão importante, mas também delicada para gerentes e proprietários de pequenas empresas. Isto é particularmente verdadeiro ao lidar com a higiene pessoal de um funcionário ou a falta dele. Ao instituir políticas de higiene no local de trabalho em toda a empresa, essa questão delicada pode ser tratada adequadamente e sem ofender ninguém. O local
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O Código de Negócios e Comércio do Estado do Texas estabelece várias restrições ao uso dos números de seguro social de funcionários e clientes. Usando um número de segurança social para informações de impostos de funcionários e verificações de antecedentes, e certas transações estão dentro da lei. Uma política de
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O compartilhamento de fotos de produtos de trabalho em andamento no local de trabalho pode violar as políticas internas da empresa relacionadas à confidencialidade e aos direitos de propriedade intelectual. Se você compartilhar fotos de desenhos de patentes pendentes, modelos de arquitetura ou desenhos ou contratos, você pode estar diminuindo o potencial valor econômico da empresa desses itens privilegiados. Alé
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Funcionários pontuais chegam ao escritório prontos para trabalhar com bastante tempo de sobra. Se você notar que os funcionários estão sentados em suas cadeiras no último minuto ou com vários minutos de atraso, considere estabelecer ou renovar sua política de pontualidade no local de trabalho. Invert
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As empresas gastam tempo e dinheiro para contratar funcionários qualificados e experientes. Os novos funcionários precisam de orientação do funcionário e treinamento para obter sucesso em um novo ambiente da empresa. Os funcionários atuais precisam melhorar o desenvolvimento profissional e o treinamento de habilidades. Um d
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Embora a melhor maneira de criar uma atitude dentro de uma organização seja a liderança principal dar o exemplo, às vezes, em empresas maiores, isso não é suficiente. À medida que as empresas crescem e a cultura é moldada por um número crescente de pessoas, a ética pode se tornar diluída. Um código de ética é uma ferramenta para alcançar padrões de comportamento ético. Referência Um c
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As leis antidiscriminação protegem os indivíduos contra o assédio e a discriminação no local de trabalho - seja devido à idade, raça, sexo ou pontos de vista religiosos - e promovem um ambiente de trabalho positivo para os funcionários. Todos os empregadores devem ter uma política de antidiscriminação e distribuir uma cópia do documento a cada funcionário para promover a compreensão e a conformidade. Leis Estaduai
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O envio de contas proeminentes de pacientes para agências de cobrança lhe custa tempo e dinheiro valiosos. Antes de tomar essa estrada, é melhor cobrar dívidas em casa. Isso é melhor conseguido criando políticas para sua equipe e seus pacientes seguirem antes mesmo de você abrir sua clínica. Se você não tiver instruções de coleta por escrito, crie políticas eficazes para reduzir suas perdas e criar um processo de pagamento suave em sua prática. Criar plano
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Criar um manual de políticas da empresa pode parecer o começo da burocracia e da burocracia, mas pode começar como um processo simples que ajuda a criar uma empresa mais organizada. Um manual de políticas da empresa tem muitos usos, incluindo ajudar a orientar os novos funcionários, dando aos seus gerentes diretrizes por escrito e ajudando seus funcionários a operarem sem confusão. Usand
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Como proprietário de uma pequena empresa, pode ser necessário ter materiais escritos, de áudio ou vídeo com direitos autorais que você use interna ou externamente em sua empresa. Quando você protege os trabalhos que sua empresa produz, você protege esses trabalhos de serem usados por terceiros sem o seu consentimento ou conhecimento. Em essênc
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Uma política de crédito é uma obrigação para todas as empresas que fornecem aos seus clientes serviços e mercadorias a crédito. Uma boa política descreve os procedimentos para avaliar a qualidade de crédito de um cliente, estender o crédito a clientes com maior probabilidade de pagar suas contas em dia e estabelecer limites de compra com base no histórico de crédito e na capacidade de pagamento do cliente. Quando ade
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O formato de arquivo Comma-Separated Values é um formato padrão para o empacotamento de dados a serem compartilhados entre aplicativos de computador normalmente incompatíveis. O CSV é um formato de arquivo baseado em texto, em vez de binário. As tabelas de dados CSV consistem em linhas, também chamadas de registros, contendo campos de dados separados por vírgulas. Por conve
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As empresas instituem códigos de vestimenta por vários motivos, incluindo o aprimoramento do profissionalismo e a minimização de distrações. O memorando do escritório que introduz um código de vestimenta novo ou diferente deve ser claro sobre como os empregadores esperam que os funcionários se vistam, enquanto mantêm uma atitude positiva e educada. Os super
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Criar uma política de trabalho livre de drogas é uma forma de ajudar a promover um ambiente de trabalho livre de drogas para os funcionários. Ao criar uma política, consulte as regulamentações estaduais e federais referentes à implementação de políticas de locais de trabalho livres de drogas para evitar infringir os direitos de seus funcionários. Políticas
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Insistir em um local de trabalho seguro é parte de ser um empresário responsável. Como tal, você tem o direito de tomar as medidas legais necessárias para eliminar o uso de drogas por funcionários extracurriculares ou no local da equação de segurança. Escrever uma política de teste de drogas que esteja em conformidade com as leis estaduais é o primeiro passo para alcançar essa meta e, embora você possa redigir a política por conta própria ou obter ajuda de um advogado, um especialista legal sempre deve analisá-la antes da implementação. 1 Entre em conta
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Sob a Lei de Proteção ao Paciente e Cuidado Acessível, uma pequena empresa é obrigada a fornecer acesso a um seguro de saúde acessível e de qualidade para seus funcionários, se tiver pelo menos 50 funcionários equivalentes em tempo integral. A lei estabelece critérios e diretrizes para redigir uma proposta de seguro de saúde para que possa ser facilmente lida e compreendida pelos funcionários. A lei exi
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